Кадровый аудит организации — это проверка документации компании, относящейся к кадровому учету для выявления несоответствий в ней. Проводится проверка наличия кадровых документов и их экспертиза. Кадровую документацию можно проверить в полном объеме или выборочно.
Кадровый аудит организации — это проверка документации компании, относящейся к кадровому учету для выявления несоответствий в ней. Проводится проверка наличия кадровых документов и их экспертиза. Кадровую документацию можно проверить в полном объеме или выборочно.
Полный аудит кадровых документов — это проверка всех кадровых документов и в полном объеме. Результатом такой проверки является: выявление всех нарушений и неточностей и детальные рекомендации по их устранению
Выборочный аудит кадровых документов — это проверка кадровых документов высокой зоны риска и документов, в которых наиболее часто возникают нарушения. Такая проверка дает общее представление о состоянии кадрового учета и помогает определить зоны риска, на которые нужно уделить больше внимания при ведении кадровой документации. К сегментам повышенного риска, например, относятся: оформление трудовых отношений с иностранными гражданами, заключение трудовых договоров с дистанционными работниками, заключение договоров о материальной ответственности, ведение учета рабочего времени, оформление документов по охране труда, порядок расчетов с работниками и т.д.
Цена зависит от задач: разовая экспертиза, юридическое сопровождение бизнеса и отдельных сделок, работа в суде или постоянное юридическое обслуживание.
Мы не скрываем сложности — и не обещаем невозможного. После первичной диагностики даем честную оценку: «Что реально спасти, а что уже за гранью». Это часть нашей этики.
Стоимость формируем после анализа вводных — честно, прозрачно и без скрытых услуг. В договоре фиксируем:
Если вы хотите, чтобы юридические риски перестали быть сюрпризом, а решения принимались уверенно, то правовой корпоративный консалтинг — ваш надежный инструмент.
* Средняя длительность консультации составляет 3 часа.